职位描述:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
7、根据各部门经营实际情况,设计符合管理需求的薪资结构;
8、每月根据绩效考核结果核算薪酬,为财务部提供发放依据;
9、依据部门工作计划,执行与实施福利工作。包括活动安排、物品发放、过节费核算等。