任职资格： 
1、正规本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关； 
2、四年以上大型企业培训、企业文化管理与组织实施经验，其中两年以上同岗位工作经验，熟悉培训管理的各模块，实际操作经验丰富（具服装/零售行业背景优先）； 
3、具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力，擅长讲授终端培训或企业执行力等课程者优先； 
4、具有的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力； 
5、思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的影响力与计划性； 
6、执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神； 
7、熟练使用WORD,OFFICE,PPT，PS等各种办公软件。



岗位职责： 
1、协助上级编制培训规划； 
2、基于岗位胜任力模型及岗位评估，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案并组织实施，并对公司通用管理及终端基础培训课程进行讲授； 
3、安排和管理外派培训员工，审核费用、报销及效果应用执行； 
4、负责内部讲师团队的建设，为内部讲师提供咨询和指导； 
5、培训实施后评估、整理、分析、汇总及保存； 
6、建设、发展、宣传企业文化，并组织实施年度企业文化活动计划； 
7、上级领导交办的其它事项。



本岗位可考虑兼职，需出差。