岗位职责
1、根据销售终端需要,建立和不断完善培训工作流程等并进行实施;;
2、编制培训计划、方案:根据公司销售目标,不定期组织开展培训计划;
3、培训过程的管理:各项培训工作过程,负责培训所需教材的开发管理;
4、培训效果评估:及时对培训效果进行测评,编制培训效果评估报告,根据培训情况改进培训工作;
5、培训体系的建立: 对培训体系的整个建立及管理有清晰的认识,并能进行实施;
任职资格
1、大专及以上学历,工商管理、市场营销、教育等相关;;
2、三年以上鞋服行业销售培训管理相关工作经验;
3、具有独立进行培训需求分析、课程设计的能力,表达清晰且逻辑思维能力较强;
4、具备良好的授课技巧,较强的执行力及项目管理能力,良好的PPT制作技巧及课程编写能力;;
5、充满激情、善于沟通,富有创新意识及团队合作精神,能够的完成各项工作。