1、根据本部门的经营目标，制定本岗位相关的批销、加盟方案及规划，并落实其有效执行； 
2、参与部门营销策略的制定，提供合理性的建议； 
3、组织开展执行销售目标，对部门相关辅助类员工进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； 
4、开展市场调研，提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； 
5、根据区域市场实际情况，科学，合理地拓展销售渠道； 
6、组织、参与主持重要客户的业务谈判及合同的签订，妥善处理客户投诉。 
7、对本部门的工作方法、销售技巧提供可行性的改良意见，提高部门的合作精神； 
8、制作销售类的各项报表，建立销售数据平台，确保数据的准确性。 
岗位要求： 
1、市场营销、企业管理等相关，3年以上销售主管工作经验，5年以上童装或女装行业销售经验； 
2、具备良好商业谈判能力，有较强的组织管理能力，能带领团队完成销售目标； 
3、组织部门相关销售辅助类岗位的人员在销售、收款及行政等方面的管理工作 
4、投入费用的控制，掌握销售情况、库存情况、资金周转、回收款情况 
5、有敏锐的市场分析洞察力，出色的预测、决策。