岗位职责：
1、负责协助人事行政经理制定部门工作计划，规范并不断完善工作流程及规章制度；
2、负责协助拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，批准后按计划执行；
3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交经理决定；
4、负责及时调整公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并做好监督检查；
5、完成部门经理交办的行政管理的工作。   
 
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关；
2、3年以上人事及行政管理工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源各个模块；
4、具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力；具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑；
5、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力；
6、英语或西班牙语者优先。