岗位职责
1、 负责人事部的日常管理，制定部门工作计划及预算，规范并不断完善工作流程及规章制度；
2、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7、完成总经理临时交办的工作。   
 
 
任职资格 
1、 本科及以上学历，人力资源或管理类相关；
2、 4年以上品人事管理工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑；
3、 熟悉人力资源各个模块，具有一定财务知识能力；
4、 具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力；具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑；
5、 有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。