岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 
2、制定并完善人事管理等制度； 
3、指挥、协调和控制公司各部门员工关系等方面的工作；
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、负责公司的空缺岗位招聘工作，并参与对应聘者的面试筛选；
任职资格：
1、在中小型企业从事人事行政管理三年以上相关工作经验；
能独立处理人事行政工作事务，沟通、协调、执行能力强；