职位描述:
1.全面负责服装公司资源整合,人员调控,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;
2.指导、组织制定公司行政后勤工作发展规划,计划与预算方案;
3.全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计公司人力资源管理模式,包括公司招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建立;
4.指导和组织制定并完善公司行政、人力资源管理制度,负责督促、监察制度及各项计划的贯彻执行;
5.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;
6.主持公司行政管理事务,包括企业文化、涉外事务、对外宣、办公行政等;
7.及时处理公司管理过程中的重大行政事务,人力资源、法务及对外关系等问题;
8.对控制公司行政和人力资源管理成本的方法提出建议和方案;
9.完成总经理交办的各项工作任务;
10.有服装行业相关工作经验,工作年限:5年以上。