工作职责:
1、建立、维护、完善绩效体系,制定绩效考核相关制度,协助各部门完成绩效考核标准设计;
2、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作;
3、优化公司绩效考核体系,监督绩效考核在各部门的执行和运用;
4、实施、推进、指导、监督、检查、调整、完善公司推行的考核办法
5、协助相关部门做好人力资源各项管理执行工作。
岗位要求:
1、专科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关;
2、三年以上人力资源工作经验,二年以上同岗位工作经;
3、熟悉人力资源相关模块和各种绩效评估方法,尤其对KPI体系认识全面;
4、计算机操作熟悉,擅长数据分析及各种统计方法,精通EXCEL。