岗位职责：
1. 根据年度营运计划，对销售部工作进行规划。
1.1负责建立、健全销售部工作流程，积极推进并督导其执行情况；
1.2负责部门的团队建设、职责分工、工作计划和目标的拟定，并实施有效考核和监督；
1.3协助人事部不定期开展工作分析及工作设计，及时完善更新销售部各岗位的职责。
2. 全面负责销售部工作的管理，达成公司下达的指标。
2.1完成公司制定的销售目标，并为目标的达成制定相应的营销策略；
2.2根据市场发展需要，建立、调整所在区域的销售队伍，并不断进行指导和培训，提高销售团队的业务能力及销售技巧；
2.3合理控制销售费用，实现利润目标；
2.4制定季度计划和月度计划，将其分解部署给各区域销售团队、托管商等，并定期跟进指导和评估；
2.5管理所辖区域的零售客户，保持良好的关系，持续推动所辖市场发展；
2.6负责带领团队建立和完善分销网络，并达到计划的销售目标；
3. 负责下属人员的聘用、工作安排、考核、奖惩、培训、激发潜力等，保证部门工作目标的实现。
4. 完成上级交办的其它工作。

任职资格：
1.具备5年以上女装品牌区域销售管理经验及渠道拓展经验,熟悉终端销售运作模式；
2.熟悉服装零售市场情况(商圈\位置\商场)；
3.掌握较多的商场关系资源、经销商或渠道,具备较强的公关能力和谈判能力；
4.具备较强的管理能力,组织能力,协调能力和创新力。