岗位职责：
一．促销活动策划：
1、积压—处理。尾货回收，陈年货品回收，统一下发进行促销处理。弱店处理。
2、促销---新店、节假日、主打。从开始到结束全面完善的促销活动策划。
二．市场调查与数据分析：
1、老店---明确各项指标，综合衡量店铺运营情况，包括销售额，库存，利润等是否合理。
2、新店---选址，商圈情况的调查
三．合理的目标与计划的制定：
1、直营店—科学制定目标，建立考核机制。
2、加盟店---弱店的界定，对有潜力的店铺进行专项辅导
四．销售额的增加：
1、弱店---全面分析问题，找出症结扶持弱店。
2、强店---总结成功经验，新方法新尝试的试点。
五．培训
1、内部---员工培训。晋升制度，发展需要的人才的培养与提升
2、对外---加盟店培训。完善培训，用培训形式增加加盟店联络。
六．品牌的推广
1、店内---改善店内宣传形式
2、店外---以原有经验进行品牌宣传与推广。 
七．店务管理
1、直营---对直营店的店员进行直接管理，体现在巡店得分与业绩。
2、加盟---参与和改善巡店工作，联络加盟商与管理中心的关系。
八．库存掌握（补单，避免积压，库存调剂）
 
招聘要求：
1.有3年以上营销管理工作经验，具备独立制定和监督实施营销计划的能力。有加盟店管理工作经验者优先录取。
2.具备数据分析能力，能科学制定目标与分析各项数据是否合理健康。
3.市场营销、管理类对口毕业者优先录取
4.具有良好的环境适应能力。具有较强的沟通技巧、问题分析和解决能力，抗压性强。
5.语言表达能力高，能承担部分培训工作。