职位描述： 
1、 依据公司的人力资源战略规划，拟定公司的绩效考核制度与办法； 
2、 根据公司的年度经营指标，主导制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准； 
3、 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助各部门负责人与下属员工进行沟通，解决考核过程中出现的问题，保证考评结果实事求是； 
4、 根据绩效考核的结果拟定绩效奖金的分配方案，并贯彻实施； 
5、 分析各岗位的绩效考核结果，提出各级人员的升降、激励建议，并协助人力资源总完成公司薪酬激励体系的搭建。 


任职资格： 
1、 本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、企业管理毕业； 
2、 熟悉房地产行业岗位价值体系，2年以上房地产、商业管理绩效岗工作经历； 
3、 熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 
4、 工作条理性强、计划性强，原则性强，认真、细致、有责任心，良好的语言文字表达能力和沟通能力。