工作职责1.负责具体组织公司员工招聘及相关工作的开展a)根据公司发展战略及人力资源配置计划，制定、组织、实施招聘计划a)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立科学化的面试测评和人才选聘体系；联系和拓展各种招聘渠道，吸引的应聘者人群，完成招聘任务和招聘目标b)进行应聘人员的简历的筛选，保证按时向需求部门提供候选人员，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘经理及以上人员进行品德、能力等背景调查，确保应聘人员与职位要求相吻合c)配合人力资源部经理对人力成本进行控制，进行招聘费用预算和对招聘费用进行有效利用；协助人力资源部经理制定公司人事管理制度，确保制度的有效推进和执行；d)负责公司劳动合同、聘用合同的管理工作e)收集企业、人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库f)研究公司的人才结构，了解员工需求及满意度情况，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议1.为了保证公司整体人了资源工作的开展，进行其它人了资源工作a)参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作b)协助部门经理进行e-HR平台的搭建c)协助部门经理建设企业文化d)在部门经理的指导下，进行其它事务性工作任职要求1.教育背景及工作经验：a)人力资源、管理学、心理学及相关毕业，大学专科以上学历b)受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训c)两年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上招聘主管工作经历；d)对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。2.基本素质要求：a)熟悉国家劳动及地方劳动人事法规，熟悉当地的人才结构及人力储备状况，与当地劳动人事部门保持良好关系；b)对现代企业内部机制运行规程和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，在招聘方面有较丰富的实践经验，熟悉各种常用心理测试工具与评价方法c)职业化，诚信，组织能力强，有责任感，富有亲和力，具有良好的社会关系和人际关系d)熟练应用各种办公软件，有较好的文字表达能力；的沟通能力和语言表达能力。