工作职责:1、参与公司发展战略的制定,统筹规划人力资源战略与实施计划;2、引导和协助人力资源各模块经理的完成工作;3、和推动人力资源各部分的流程优化,包括但不限于招聘管理、绩效管理、员工关系、人才储备、继任者计划等;负责公司的企业文化建设;4、协调内外部关系以确保人力资源的工作开展;5、负责人力资源团队的建设和发展,以及对日常工作的监督;任职资格:1、人力资源管理或相关本科以上学历;2、八年以上人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力和团队领导能力;5、有互联网或电子商务行业工作经验优先。