一、职位描述:
1、传达行政人事管理规章制度,进行日常行政人事工作的组织、执行与督办,为其他部门提供及时有效的行政服务;
2、负责完成分公司员工的招聘、录用、调动、晋升、离职等工作,并及时完成区域及总部HR制定的各类报表;
3、协助分公司总经理及区域HR经理完成招聘工作,完善分公司人才梯队的建设工作;
4、组织并落实分公司的会议及培训工作,做好会议纪录、培训需求计划、培训签到和培训效果反馈及评估;
5、负责组织实施分公司的绩效管理工作,做好分公司人员的绩效评估与反馈,督促部门经理与员工进行绩效面谈,做好书面绩效 面谈记录;
6、负责企业文化的宣传贯彻,做好员工关系,保障分公司用工的合法性;
7、依照分公司总部的档案管理规定,拟订分公司档案管理办法,监督实施并确保档案的完整性;
8、维护分公司日常办公秩序,办公环境和办公设备;
9、负责分公司车辆、食堂和员工宿舍的管理;
10、做好办公用品采购与发放工作,对分公司固定资产进行登记造册,分类管理;
11、负责分公司员工考勤记录的统计,稽查员工考勤和工作纪律;
12、完成分公司领导及区域HR经理交办的其他工作任务。
二、任职要求:
1、24—32岁,大专以上学历,品貌端正,形象气质及综合素质较好;
2、工作积极、主动,办事认真严谨,并有创造力;
3、具有良好的语言表达、沟通协调查及解决问题的能力;
4、强烈的责任感和敬业精神;
5、团队意识和服务意识佳;
6、熟练操作电脑并使用OFFICE等办公软件;
7、人力资源管理岗位2年以上相关工作经验,具有人零售行业经验者优先。