【岗位职责】：
1、制定、优化招聘相关的人事政策，并按相关的政策操作和执行，促使招聘工作有序、、规范执行；
2、拟定招聘计划，合理利用资源完成招聘目标；
3、建立和维护与各类招聘渠道的、招聘相关供应商的联络；
4、公司总部和区域市场重要职位的招聘面试组织和聘用协调；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、总部招聘团队以及对区域公司招聘工作的管理或执行。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；
2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟练掌握人员选报和面试技巧；
3、了解国家各类劳动人事政策，掌握劳动关系处理的政策和方法；
4、执行力强，具备较好的应变能力和统筹安排能力。