职位基本要求：

1、学历要求：本科以上

2、性别要求：不限

3、职业性质：全职

4、招聘对象：3年以上工作经验

5、工作地点：深圳市

岗位职责

1、人力资源战略和规划。

     根据公司战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展；

2、招聘。
制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法；利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺；

3、培训和员工发展。
制定和完善职级和培训制度和体系，进行年度培训规划和实施；制定和完善新员工入职培训和管理培训生制度和流程；建立内部讲师队伍，策划、实施内部培训；利用有效的内外部资源规划实施管理类培训；制定和完善继任计划，储备和开发业务发展所需的关键人才；

4、薪酬福利和绩效管理。
建立和完善部门和个人绩效管理制度，以及薪酬福利管理制度；建立和完善公司奖励制度，有效激励员工；

5、员工关系和人事管理。
利用各种渠道和手段进行员工满意度访谈和调查，把握员工心态和士气；处理各种员工申诉和劳动关系问题；规划和实施人事基础信息管理体系和流程；

6、负责建立健全各项行政、人力资源及薪酬、考核培训制度。

7、组织和推动企业文化建设； 

任职资格

1、大学本科及以上学历，管理学、人力资源相关为佳；

2、三年以上人事经理以上职位工作经验，并熟悉服装行业；

3、工作积极主动，责任心强，富有亲和力；

4、具有较强的团队领导、把控能力，能做到合理安排工作，并具有的团队合作精神；

5、熟悉人力资源日常管理工作流程，并对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

6、出色的分析问题、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，控制力强，能够在较大工作压力下开展并出色完成工作；

7、能够建立与公司战略相匹配的管理体系，并具备的外联公关能力；

8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力

9、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理的经验；

形象气质佳，接受过现代人力资源管理技术等相关培训优先考虑；