职位描述

1、 学历要求：本科以上
2、 性别要求：不限
3、 职业性质：全职
4、 招聘对象：3年以上工作经验
5、 工作地点：深圳市

职位要求

1、 主要负责招聘及员工关系两个模块；
2、 负责建立健全的公司招聘流程，参与招聘管理工作；
3、 根据人员编制计划、人员需求计划表，分析各部门人力需求，参与制定招聘计划并组织实施；
4、 建立和维护招聘渠道；
5、 进行岗位及人员分析，完成简历筛选、面试、录用等工作；
6、 负责编制面试题库，建立人才测评体系；
7、 分析、评估招聘效果；
8、 建立后备人才选拔方案及人才储备；
9、 建立健全的人才储备库；
10、 协助部门做好岗位分析、岗位描述工作，做好每年度的公司人员编制计划；
11、 协助推进企业文化建设，促进和谐员工关系的建立；
12、 员工入职、转正、岗位异动、离职手续办理，离职面谈，分析离职原因，并编月度报表；
13、 员工劳动合同等用工手续的签订、变更和解除手续跟进与办理；
14、 负责相关员工关系制度的编制及监督执行；
15、 劳动合同的发放、回收、和保管事宜办理；
16、 建立完善员工资料信息平台，熟练管理人事信息库；
17、 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
18、 为员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展及心理等方面的咨询；

任职资格

1、 人力资源管理或相关专科及以上学历，了解相关政策和法律法规；
2、 三年以上招聘、员工关系管理的工作经验；
3、 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理的经验；
4、 细心、耐心，亲和力强，能承受一定工作压力，具有良好的沟通技巧和与人交往的能力，有敏锐的判断能力；
5、 形象气质好，较强的分析能力，学习能力和洞察力；
6、 了解人力资源基本工作流程，熟练使用办公软件；
7、 受过现代人力资源管理技术等相关培训优先考虑；