工作职责：
人力资源：
1、 负责制定公司统一的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等人事管理制度并监督实施；
2、 根据公司的年度发展计划和战略制定相应的人力资源整体战略；
3、 进行企业人力资源诊断，并对企业相关政策进行完善；
4、 根据企业现状、发展需求和公司运营状况，定制符合市场及公司匹配的薪酬架构；
5、 制定绩效考核具体指标和考核办法，做到通过绩效实现公司的整体目标；
6、 负责部门的内部管理，下属工作的指导、评估及管理。
行政管理：
1、制定及监督执行行政各类管理制度；
2、控制行政成本支出，做到资源有效利用；
3、做好各部门衔接与沟通。


岗位要求：
1、 30-35岁，人力资源或行政管理类，全国统招本科学历；
2、 5年以上管理工作经验，3年以上品牌服饰零售或快消行业经验；
3、 熟悉现代人力资源及行政管理体系；
4、 参与过企业人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理；
5、 能承受工作压力，具有良好的团队合作精神；
6、 熟悉当地劳动法律法规，及相关的各项法律条例。