知识及能力要求：
1. 国家正规院校大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、中文、行政管理、企业管理等相关
2. 3年以上企业人力资源及行政管理工作经验
3. 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验
4. 能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题
5. 具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力
6. 工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障
7. 具有较好的文笔和表达能力，沟通能力强，具有的管理、计划和协调能力。
岗位职责
1. 根据公司发展目标开展全公司组织系统及工作职责研讨和修订工作，确保公司内部管理的规范性、合理性及有效性。
2. 组织各部门编写组织架构及岗位职责，审核各部门上报的部门架构，确定各岗位人员编制。
3. 负责制定公司相关的人事行政制度，并对制度的实施情况进行监督。
4. 协助总经理对各部门经理的考核及监督各部门经理对下属人员的考核工作，适时组织各类人员测评。
5. 负责经公司例会通过的各类人员的人事任免及调配的具体执行工作。
6. 建立和维护公司内部的人力资源工作的系统和流程，并使之运转方便，率，提高工作效率。
7. 负责公司行政后勤管理及办公用品采购工作。
8. 负责公司行政管理会议的会议记录和公司大事记录，组织撰写公司级的各类文稿（包括年度工作总结、上报材料、请示、报告、会议纪要等）。
9. 建立公司内的人力资源发展和培训体系，确保公司在人力资源方面的可持续发展性。
10. 负责领导交付的其他工作。