岗位职责
1、根据公司人力资源战略,制订年度招聘计划、修订阶段性招聘策略并实施;
2、制定年度招聘规划和人员编制预算;
3、建立及完善公司的招聘流程;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
5、根据各功能组别的业务发展需要,组编,完善各岗位的任职规划,并落实执行;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源管理或相关本科以上学历;
2、八年以上人力资源方面工作经验,三年以上人力资源经理经验,有服装及IT领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。