1、组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核。
2、制定招聘计划，组织并负责公司人才的选拨、培养、任用等工作。 
3、制定培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。 
4、负责各个部门间的工作协调及配合工作。 
5、制定公司福利政策及组织实施。 
6、公司制度规定的其它职责。 
任职要求
1、大专及以上学历； 
2、3年以上企业人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。
3、具有的书面、口头表达能力、的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力，人际理解及处理能力较好； 
6、有强烈的责任感及敬业精神，具备同时适应多任务能力和精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。