岗位职责:
1.建立并实施科学有效的薪酬制度(包括工资、奖金、福利等);
2.定期分析人力成本及薪资水平,确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力;
3.根据公司的整体预算和政策,编制公司年度工资预算;
4.全面负责公司薪酬福利工作。
任职要求:
1.人力资源相关研究生毕业;
2.1-3年人力资源薪酬模块工作经验;
3.熟悉国家及北京市相关人事政策、法律法规;
4.能够熟练使用办公软件;
5.具有良好口头及文字的表达能力,具有较强的协调及沟通能力,具有团队协作精神;
6.具有积极的工作热情和敬业精神,工作原则性强,工作细致,有责任心,能承受较大的工作压力。