任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理类；
2、3年以上大、中型企业相关管理工作经验，2年以上人力资源主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、良好的口头及书面表达能力；
5、认同、塑造、维护、发展和传播企业文化，协调公司各部门的关系。
6、本人具有丰富的人力资源实操经验,熟悉六大模块,熟悉相关劳动法规,能独立开展人事行政工作。
7、熟悉企业ISO质量体系和ERP、HR管理系统,精通Outlook、Excel、Word、PhotoShop、CoralDraw等办公软件
8、为人正直诚恳,工作积极主动,敢于接受挑战,习惯在较大压力下从事工作;良好的人际沟通能力,同事关系相处融洽,具备敬业及团队合作精神。
9、公司各项管理规章制度的拟定，企业文化的宣传；　 
10、招聘渠道的开发，各类人才的初步选拔及面试；　 
11、年度培训计划的制定与实施；　 
12、日常考勤、薪资资料的审核，薪资体系的建立与维护；　 
13、员工关系、劳动合同及劳动纠纷的处理，社会保险及工伤事故的处理； 　　 
14、负责与政府机关的沟通与协调，居住证及港澳通行证的办理；