要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关；
2、八年以上HR管理经验， 至少三年500人以上生产型企业人力行政管理经验， 有服装行业从业经历者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源
战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有
丰富的实践经验；
4、熟练掌握《劳动合同法》；
5、对处理劳资纠纷事件有丰富经验，可承受较大强度的工作压力；
6、为人正直，处事沉稳，有较强的组织、沟通、协调能力。