职位职责： 1、 根据公司总战略，协助人力资源总监制定人力资源规划并组织实施，确保公司人力资源工作符合公司战略发展的需要，公司的企业文化建设； 2、协助人力资源总监，负责根据公司发展战略，协助中心总监制定公司人力源长期、短期规划； 3、协助人力资源总监，负责指导分公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源系统各职能工作的推进及实施； 4、协助人力资源总监，负责人力资源各项制度管理，组织、协调、监督制度和流程的落实； 5、了解公司高管团队工作状况，协助总监对公司高管任免、调配、异动提出建议 6、协助人力资源总监，负责分公司人力资源管理队伍（总部、分部等）的选用、培训、指导、绩效考核等工作，以建立起全面、的人力资源管理队伍为目标； 7、协助人力资源总监，负责宣导企业文化，打造和谐快乐的工作氛围；将企业文化渗透到每一个员工心中； 任职要求： 1、3-5 年企业人力资源管理工作经验； 2、对企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理有丰富的实践经验； 3、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程，熟悉国家福利、人力资源和社会保障政策； 4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、用人机制、社会保险制度；