1、了解并能操作人力资源各个板块，包括制定人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、离职等一系列过程 
2、负责办理部分流程、事务性工作，完成安排的其他临时工作 

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成； 
8、具备建立各系统的编制、执行能力； 
9、协助上级领导，为提升企业现有管理水平出谋划策。 

10、绩效管理:具体组织员工绩效考核工作。 

11、参与人力资源规章制度及办法的建立和修订工作。 

岗位要求： 
1、人力资源相关，大专以上学历 
2、两年以上人力资源工作经验 
3、有亲和力，较强的责任感与敬业精神