岗位职责：
1． 负责分公司各种规章制度的完善及框架体系的建立
2． 负责分公司人才储备及人才优化
3． 负责录用、晋升、调动、淘汰机制的建立与完善
4． 负责控制人事行政成本
5． 负责各种人力成本的数据统计、分析及报表制作
6． 负责公司人力资源六大模块的日常事务工作处理
7． 负责公司各种大型会议及活动的筹划、组织、协调及实施
8． 负责员工关系管理
9． 负责分公司内部各职能部门之间的工作协调
10. 负责搜集行业情报，完成薪酬调查
11. 配合总部达成各项任务及指标（人事行政类）


岗位要求：
1、教育背景：人力资源、工商管理及相关，本科及以上学历，国家正规院校毕业，受过良好的学校教育及家庭教育；
2、工作经验： 零售行业同等职位工作经验3年以上，大型企业人事行政主管或经理工作经验3年以上；
3、知识：熟悉人力资源管理知识、政管理知识及相关行业知识；
4、能力与技能：解决问题的能力，领导、计划、组织、协调、沟通能力，策略性工作掌控能力及事务性工作管理能力。office软件使用熟练，电脑操作熟练。