工作内容：
1.     负责每日刷新招聘网站职位信息
2.     负责基本职位简历的筛选和应聘人员初试，并记录初试结果
3.     负责建立应聘人员基本信息档案资料库，随时更新相关记录，招聘数据的归类整理与统计分析（报表）
4.     负责公司各种培训的组织、筹备与控制实施，协助营运部门及其他职能部门培训的实施，包括培训签到、培训记录、培训效率评估及培训信息反馈和各种培训数据的统计及分析（报表）
5.     负责核算各店铺人员工资，收集并汇总各种核算工资的依据及材料
6.     负责记录汇总各店铺人员及总部管理人员个人奖惩及升降职经历
7.     负责绩效考评工作前期准备及过程协调，配合人事行政主管统计各种绩考数据及指标
8.     负责劳动合同的签订、归档及编号、过程管理
9.     负责员工档案的编号、分类及管理（建立电子档、保管书面文档）各类人事档案信息的收集、整理、归类，各种人事信息数据的表格制作及数据分析
10.  负责店铺及总部人员异动情况的记录与汇总（每月更新）、异动率与各种数据的统计与分析、图表制作
11.  负责员工入职、调动、晋升、离职手续的办理，协助各种旅游、会务及年会等各种大型会议及员工活动的组织、实施和过程控制，各种企业文化活动的协助
12.  负责制定员工生日庆典方案，组织实施并控制庆典活动
13.  负责员工各种社会保险的统计、交纳，资料采集及手续办理，与外包劳务公司沟通协调确认保险相关事宜
14.  领导交办的其他工作
 
岗位资格要求：
教育背景：专科以上文化程度，人力资源管理或其他相关
工作经验：二年以上人力资源管理工作经验，零售业及鞋业优先