岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划;
2、公司绩效考核制度的制定及实施;
3、员工招聘、入职、转正、调岗、离职等员工关系的处理;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、其他人事日常工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关毕业优先;
2、两年以上相关工作经验,有服装行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有的书面、口头表达能力、的亲和力与服务意识;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。