职位描述： 
一、人力资源管理方面： 
1、在授权范围内，结合公司发展战略制定、完善或修订公司各项制度，并执行与监控；
2、负责公司人员招聘、甄选、录用等相关招聘与配置工作； 
3、负责公司员工教育培训管理、绩效管理体系、薪酬福利管理的建立、健全与执行工作； 
4、负责公司员工奖惩等激励与约束管理体系的建立、健全与执行工作； 
5、负责评估和有效控制公司劳工关系风险，并及时处理相应劳工纠纷； 
6、负责为公司重大人事决策提供建议和信息支持； 
7、负责公司人力成本预算、支出控制、结算分析以及部门费用预算与控制等工作； 
8、负责上级领导临时交办的其它工作。 

二、行政管理方面： 
1、负责公司行政会议、大型活动的组织及策划； 
2、负责公司文件档案、各类证照、公章使用及保管工作； 
3、负责公司车辆调度、安全保卫、环境卫生、宿舍、食堂等后勤服务及管理工作； 
4、负责上级领导交办的其他工作。

要求：
1、大专以上学历，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、法学等相关，8年人事行政经验，其中五年人事行政经理管理经验。
2、熟悉相关劳动政策法规，具备行政管理和人力资源六大模块等方面的知识。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具有较强的组织、协调和应变能力，抗压能力强，条理分明，思路清晰；
4、有很强的绩效考核实操工作经验。（无此条件请勿投简历）
5、有纺织面料行业经验的优先考虑。

面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片3张。