1、在人力资源部经理指导下,建立有效的绩效考核体系并确定科学有效的绩效考核方式;提炼各岗位KPI指标并组织每月绩效考核工作;
2、完成公司经理级别(含)级别职员每月绩效考核工作;及时准确汇总各部门职员每月绩效考核数据并提交财务;
3、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效评价面谈;
4、在人力资源部经理指导下做好定期薪酬调查工作,做好相关数据分析并出具有效的薪酬调查报告;根据薪酬调查数据与公司现有薪酬架构的比对,建立有效的薪酬架构体系并实施;
5、落实执行公司薪酬福利政策;办理员工所有假期的申请审批与汇总工作;每月员工考勤数据统计与汇总并及时提交财务;执行员工薪酬异动工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关,喜欢挑战性工作,抗压能力强;
2、人力资源绩效考核模块工作经验4年以上,主管级管理经验2年以上;
3、熟悉各类考核工具,有独立搭建过考核体系并推行者优先考虑。