岗位职责：
-配合并支持公司人力资源政策/流程/工具的设计、沟通和执行，确保总部HR的政策在区域的有效沟通的实施；
-参与区域年度人员规划，支持区域办公室主要职位人员招募，确保招募计划按时完成；
-控制区域人力成本，确保公司薪酬福利政策的执行符合劳动劳动法规及公司政策；
-参与销售团队年度人力资源各类预算，并跟踪、控制区域人力资源部门的费用；
-支持总部各类活动，在区域宣导并贯彻去企业文化，营造一个和谐、安全的工作氛围；
-通过有效沟通机制，及时辅导所支持区域人力资源团队和销售团队主管，提升人员能力；
-建立并保持与相关政府机构的良好关系，妥善处理区域相关劳动争议及人员问题；
-参与总部人力资源其他职能的项目设计和执行。
 
任职资格：
-管理类本科学历以上；
-至少5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上销售、连锁经营人力资源，同时具备3年以上人力资源管理经验；
-熟悉国家及地方劳动法规；
-英语说、写良好；
-Microsoft Office操作熟练；
-具有良好的沟通、表达技巧及宣讲能力；
-愿意出差