职位描述; 
1.根据公司发展战略和整体人力资源管理战略，制定并完善人力资源战略规划、人力资源管理体系，确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展。 
2.负责公司整体的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设。 
3.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训与发展体系、激励机制，并推动实施。 
4.营造积极向上的企业文化，提高员工忠诚度及团队凝聚力。 
5.作为战略合作伙伴，为公司各个部门提供人力资源支持。 
6.与相应劳动部门建立良好合作关系，加强沟通与联系。 

岗位要求; 
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关 
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 
3.具有8年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理工作经验 
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 
5.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 
7.较好的听、说、读、写能力； 
8.掌握心理学相关知识。 
9.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
10.具有解决复杂问题的能力； 
11.很强的计划性和实施执行的能力； 
12.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。