岗位职责： 
1、实施和执行总公司确定人才发展规划，确保其符合公司发展战略。 
2、实施总公司薪酬管理体系，以吸引和留住分公司人才。 
3、实施总公司的绩效管理体系，在分公司树立任人唯贤的价值观和优胜劣汰的用人机制。 
4、建立并执行客观公正的人才招聘、调整、晋升体系，保持的人才竞争机制。 
5、根据总公司的人才发展计划，协助建立分公司全体员工的培训计划，并具体执行。 
6、执行国家及当地政府有关劳动用工政策，确保公司的用人制度符合中国的相关法律。 
7、与公司各部门及人员保持良好的沟通关系，及时了解员工心态，为公司高层管理者的决策提供人员信息。 
8、审核所有员工签订的劳动合同，并依据劳动合同的内容对人员进行管理。 
9、根据总公司的行政管理方案，完善分公司行政管理方案和流程，并监督实施。 
10、负责公司及支公司办公地点的租赁、装潢、规划与维护。 
11、负责监督公司文件流转程序的执行情况，确保文件得到及时、有效的处理。 
12、负责保存和管理公司公章及人事行政部公章。 
17、督促检查本部门员工所负责的工作。 
18、完成上级主管交给的其它人事方面的任务。