主要职责： 
负责推动和执行公司的人力资源策略； 
负责制定并完善本公司的各项制度、规定并监督其实施； 
负责相关人员的招聘与选拔，合理有效进行人员配置； 
负责管理薪酬、福利等体系的运行及发展； 
协调员工关系、处理员工投诉及纠纷； 
负责人力资源支出预算的编制，控制成本； 
建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考； 
负责建立健全公司内外部行政体系，各项行政事务及活动的管理。 


学历与要求： 
45周岁以下，大学本科及以上学历； 
工作经验要求： 
有5年以上人事管理工作经验,3年以上服装行业人事经理工作经验； 
相关知识技能要求： 
品行端正，为人正直，诚实守信； 
具有良好的敬业精神和职业道德操守，忠于职守，敬业尽职，对工作和生活充满激情； 
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 
熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 
具有良好的沟通能力和团队合作精神；的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 
熟练操作office等办公系统软件及相关的人事管理软件。