职责描述:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳动关系;
2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、负责离职员工面谈,分析离职面谈记录和离职数据;
4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5、制订员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
7、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;
8、指导部门内新员工的工作;
9、领导分派的其他工作。
职位详情
全职人力资源部长
24-45岁3-5年本科