岗位职责:
1、完善绩效管理体系,并进行绩效方案的操作实施;
2、组织制定公司、部门及岗位的年度、月度绩效计划,负责绩效计划的执行跟进;
3、定期主持召开绩效例会,处理绩效申诉、绩效争议及目标修正;
4、负责建立公司的职位流动体系及晋升体系,保证人岗匹配;
5、负责人才培养体系,保证关键岗位后备力量供给。
任职资格:
1、人力资源管理等相关,大专及以上学历;
2、人力资源管理师等相关职业资格证书,三年以上企业绩效管理经验相关工作经验;
3、熟悉国家人事政策、法律法规;
4、熟悉各种绩效评价方法;
5、熟悉绩效管理流程;
6、具有很强的沟通、组织协调及抗压能力;