岗位职责:
1、招聘管理
1) 协助招聘主管拟定年度招聘计划;
2) 协助完善人力资源招聘流程;
3) 维护并开发新的招聘渠道,满足公司各级岗位的招聘需求;
4) 利用各种招聘渠道发布招聘信息,收集并甄选简历;
5) 组织并实施初试,进行人才测评,推荐候选人至复试;
6) 跟踪复试结果,并及时与候选人沟通入职等相关事宜;
2、招聘建设
1) 协助建立并完善人才测评题、笔试测试题等测评工具并灵和运用至相关岗位招聘;
2) 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、入职管理
1) 确定入职体检机构,并安排新员工入职体检,跟踪体检结果;
2) 主管级以上级和技术岗位人员进行背景调查;
3) 通知入职并协助办理入职手续。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理相关本科及以上学历,2年以上招聘相关工作经验,男性;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,精通招聘模块,并能协助各个模块工作;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公工具、软件及相关的人事管理软件;
5、较强的沟通协调能力;
6、较强的计划性和执行能力。