职位描述：
1、精通人力资源六大模块相关知识；能根据企业发展战略建立人力资源体系
2、负责人员招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系方面的制度设计及执行；
3、善于沟通、协调，有一定语言表达能力及文字功底；有团队协作意识，能承受一
   定的工作压力；
4、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关优先；
5、具有大中型企业人资经理三年以上工作经验，持有人力资源管理师证书者优先
   考虑；
6、熟悉国家各项劳动人事法规政策；有劳动争议解决实务操作经验优先；
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际运用；
8、具有良好的职业素养，踏实稳重，工作细心，责任心强；