1.组织制定公司人力资源整体战略规划，为公司各项重大决策提供建议； 2.组织拟定公司各项人力资源管理制度，并监督执行； 3.制定招聘计划，组织实施招聘工作，合理配置公司人力资源； 4.建立并完善公司绩效体系，制定绩效考核方案与政策，及时解决工作过程中出现的问题； 5.完善公司薪酬体系，建立健全员工晋升方案与激励政策，制定公司各类福利政策； 6.建立并不断完善公司的培训体系并组织实施。 
 任职资格: 1.具备较强的沟通协调能力，能够承受工作压力； 2.5年以上人力资源管理工作经验，对现代人力资源管理工作有较深刻的理解； 3.熟悉人力资源战略规划、人才的发现与引进、绩效考核、薪酬设计、人力资源管理制度、员工培训等各方面人力资源管理工作； 4.熟悉宁波地方法律法规的优先，包括薪酬制度、合同管理、福利保险等。