职位描述:

1、根据公司现有的编制及业务发展需要，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、招聘渠道的建立和评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、汇总分析相关招聘报表；
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：
1、3年以上人事招聘工作经验，其中至少1年以上招聘主管工作经验；
2、熟悉人力资源各模块流程，熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，文笔好。