.根据公司发展战略，制定人事和行政工作规划与预算方案，并协调各部门关系，积极配合领导做好公司内部管理工作。
2.负责设计、制定、推行和改进行政人事管理规章制度与工作流程，督促、检查各项制度和流程的贯彻执行。
3.负责公司行政和人力资源状况定期诊断和评估，定期向公司高层决策者提供有关组织建设、人力资源、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设和完善。
5.负责公司固定资产和办公用品的合理添置和采购，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产的管理；定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
6.负责指导公司各类人事行政相关的资质文件的申报和管理。
7.负责指导、检查与监督公司车辆管理、食堂管理等行政后勤保障工作。
8.擅长各类中人才的甄别和选拔，实施公司人才储备和梯队建设，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
9.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题。
10.负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。
11.负责本部门团队建设和日常工作管理，包括本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
12.负责维护公司与政府部门的良好关系。
13.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.30岁以上，专科及以上学历。
2.五年以上行政人事管理经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的管理理念和实践经验积累，有能力对公司发展阶段进行判断并实施人力资源及行政建设性工作，使之与公司发展相匹配。
4.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；熟知政府的政策以及工作流程，熟悉行政人事日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪资福利设计、绩效考核、岗位培训、行政后勤管理等方面具有较为丰富的实践经验。
5.精通人力资源的规划、流程再造、组织架构优化、定岗定编定责、员工激励方案、绩效考核方案设计、推行，薪资体系设计及改革，企业文化的宣导、执行力的打造。
6.精通行政管理流程优化、固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、后勤管理、费用报销等行政管理体系打造。
7.具有战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
8.具有较强的组织、协调能力，语言表达能力、人际交往能力、应变能力、团队领导能力和良好的计划和条理性。
9.擅长沟通交流，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
10.注重细节，为人正直，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，能承受工作压力。