任职要求：
 
1、年龄28岁以上，专科以上学历，人力资源管理相关优先；

2、具有大中型服装企业/快速消费品企业/家具行业等办公室职位招聘经验二年以上，独立承担
 
   招聘工作，具备丰富的招聘经验；

3、有一定的业内人脉资源优先；
 
4、能够承受较大的工作压力。

5、思维及沟通能力强，责任心强。
 
岗位职责：
 
1、公司总部整体岗位设置和人员规划的核定、招聘申请调整、招聘计划及招聘方式建议方案的形成、批准后的执行与推进；
2、招聘费用的预算和申请手续办理；
3、用人需求初审、总部办公室及分办经理级岗位的招聘、组织面试、考试，完成面试评价、背景调查等，办理入职手续通知事宜；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、招聘网站及招聘媒体关系往来维护工作，网站的后台操作，职位的发布，刷新工作，寻求更有效更快捷的招聘机构；
6、建立后备人才库和人才；
7、协助上级进行校园招聘的前期准备、面试、入职安排等；
8、各相关报表的上交工作；