工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门作；
4、保证公司员工有一个良好的工作氛围，处理员工关系，解决各种劳动争议问题；
5、公司内务管理经验丰富，严格执行公司的各项制度，组织、安排公司的各项活动；
6、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
7、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
8、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；
9、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；
10、全面负责办公室的日常管理，保证公司的各项物料使用有效，贯彻落实岗位责任制和工作标准；
11、负责公司车辆调度、管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
12、负责日常的各种行政事务，配合各部门做好服务配合工作。负责公司对外一些机构的联系接待工作。
13、负责公司员工的每月工资核算及报销；
14、负责各部门员工日常办公费用报销前期的审核工作。


职位要求：
1、25岁以上，女性，人力资源等相关学历大专以上；
2、三年以上企业行政主管工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、社保、劳动法规等相关模块；
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；
4、具有较强的亲和力，的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、具有的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；
6、具有的团队合作精神，服务意识强，办事干练；
7、具有较强的文字写作能力。

邮箱：chinahongdu@126