朗顿公司的发展有目共睹，短短的9年时间，从25人小作坊发展成700人的中型企业，年产量增至35万件以上。业绩大幅度的增长，核心客户进一步地提升，给我们朗顿人提供了许多学习与成长的机会。我们注入朗顿特色的规范化管理，员工的待遇得到了大幅度提高，我们从物质财富和健康快乐两个方面获得幸福。 一、带薪休假：100万元回馈老员工。 二、货源充足：保证全年满负荷生产。 三、发薪准时：公司对接品牌，回款按时，发薪准时。 四、关爱员工：休息充足，不提倡超时加班。 五、爱心基金：随时帮助员工。 对于需要帮助的员工提供爱心关怀和经济援助。基金启用由行政人事部和企业文化宣传委员会决定（无须总经理批准）随时调拔资金帮助员工。 六、学习成长：投入200万元培训经费。