一、岗位职责：
1.参与公司战略、年度工作计划及财务预算的制定并进行分解实施；
2.负责部门基础管理与建设工作；
3.负责激励和创建团队；
4.负责组织制订公司人力资源相关管理制度、并组织实施与监督；
5.负责制定公司人力资源发展规划；
6.根据公司战略发展目标，提出公司组织机构优化建议，定期组织开展岗位分析工作；
7.负责组织实施员工的招聘工作和培训工作；
8.负责组织开展员工职业生涯规划工作；
9.负责组织建立绩效管理体系，并监督实施情况；
10.负责组织制定公司薪酬体系，并监督其实施情况；
11.负责员工关系管理；
12.负责积极建立与相关部门的关联关系，参与相关活动；
13.负责公司企业文化的全面贯彻与推广；
14.总经理交办的其它任务。

二、任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源管理、经济学、企业管理、社会学、心理学等相关；
3.6年以上工作经验，4年以上相关工作经验，2年以上管理岗位经验；
4.有人力资源规划、劳动政策与社保政策、职业生涯规划、人际关系、组织行为学、冲突管理、管理技巧、商务礼仪、时间与计划管理、成本管理、项目管理、公共关系等相关培训经历；
5.精通人力资源管理知识；掌握行政管理、法律等知识；熟悉心理学知识；了解、财务管理基础、计算机应用基础等知识；
6.具有良好的时间与计划管理能力、领导能力、组织协调能力；具有较强的沟通能力、判断力、社交能力；具有一定的系统思维能力、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力；具有一定的计算机应用能力，熟练操作各种办公软件；对企业文化和团队成员认同，能耐心地指导、领导好团队；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。