1.参与完善和修订人力资源管理制度,为人事决策提供建议和信息支持;
2.负责员工招聘、绩效管理、薪资福利等具体工作,为员工办理各项社会保统筹事务;
3.负责拟订工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4.分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
5.负责员工的管理、指导、培训及评估;并进行人才梯队建设和员工职业路径规划;
6.负责各种劳动关系手续的办理,按照程序作好员工劳动合同管理工作。
7.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
岗位要求
1.45岁以下,大专或以上学历,人力资源、行政管理等相关, 5年以上人力资源管理经验,有大型企业人力资源管理工作 经验优先;
2.熟悉劳动合同法及国家相关的法律法规知识,有企业法律顾问资格者/服装行业类工作经验者优先;
3.熟悉并能独立开展人力资源各模块工作;熟悉人力资源工作体系、薪酬设计,熟悉绩效管理流程和评价方法;
4.能够独立开展工作,有较强的责任感,较强的抗压性、责任心,以及良好的职业素养;
5.自律性强,具有良好的团队合作精神;工作认真仔细,沉稳踏实;
6.熟练使用Office等常用办公软件。