职位职能:  大学/大专应届毕业生  储备干部
职位描述:
管理培训生培养计划： 
（一）招聘对象及条件 
1、应届毕业生及毕业1年内的待就业人员。 
2、大专及以上学历，年龄18-28周岁，性别不限，户籍不限。 
3、责任心强、吃苦耐劳、诚信、有较强的团队合作意识。 
4、有较强的学习意愿和学习力，愿意从基层学习，同公司共同成长。 
5、热爱鞋业行业，愿意接受工作挑战者优先考虑。 
（二）福利待遇 
1、试用期福利待遇： 
（1）试用期限：6个月。 
个月结束后，由直营部负责业务知识和销售业绩考核，人力资源部负责综合知识考核。根据两个部门的综合评分，核定管理培训生是否继续试用或提前转正。 
（2）试用期待遇：采用固定工资（1700~2500）+业绩提成 ，业绩提成与所在店铺团队销售业绩完成率挂钩。 
（三）管理培训生带训、学习计划： 
管理培训生带训、学习计划由专门带训老师负责，人资行政部、用人部门委派专人负责辅导、帮助管理培训生成长，直至安排到相应岗位。 
1、 训前辅导 
管理培训生入职后，由人资行政部负责训前辅导，主讲心态管理、管理培训生培养计划两方面课程，时间控制在2小时之内。其它课程将根据新入职人员数量及公司发展需要而定。 
2、 一周带训 
训前辅导结束后，在指定的店铺进行为期7天带训，学习店铺日常销售的基础知识。带训完毕后，根据终端店铺人员配置需求、管理培训生绩效表现及个人基础情况，分配到相应店铺工作。 
3、 终端店铺轮岗 
通过为期3-6个月的系统学习、培训与考核，根据管理培训生各自所长和绩效成绩，在终端零售进行轮岗培训。轮岗的岗位有： 
（1）终端零售岗位：初级店员、店员、店员、店长助理、领班、领班、星级店长、区店长。 
备注：轮岗包括工作地点的轮换。 
（2）物流中心岗位：配发员、扫描员、吊牌员、数据员。 
4、量才定岗 
通过6个月考核后，根据公司岗位需求状况和管理培训生工作绩效等指标，安排相应岗位。岗位如下： 
终端零售岗位、物流中心岗位、招商拓展岗位、加盟客户服务岗位。