主要职责:
1、根据领导要求,负责公司绩效考核体系的完善及组织开展绩效考核工作,调整或拟定绩效管理制度及方案;
2、根据公司具体情况拟定绩效管理阶段性指标和工作计划,并负责落实;
3、监督公司各绩效考核单位绩效指标执行;
4、拟定绩效考核阶段性总结分析报告;
5、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作,明确绩效目标,确定工作计划,监督程序和方法,收集反馈信息,指导下属执行计划和改善方法;
6、要求能住公司。
任职资格:
1、30岁以上,正规高校统招大专以上学历,人力资源管理相关,3年以上绩效考核工作经验,具有服装企业工作经验者优先考虑;
2、具管理特质,沟通协调能力、工作推动能力、表达能力强,性格外向,成熟稳重,团队合作精神、计划性和考核工作实施能力强。
3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。